许OK博士3万字原创：《科学绩效发展面临的关键问题、关键思维转变和未来展望》（9/11）
作者：许惠文

科学绩效管理源自传统的绩效考核和绩效管理，又超越了传统的绩效考核和绩效管理，其超越性主要体现在对绩效管理关键问题有更科学更深入的认识，对绩效管理的思维有更科学更深入的转变，在此基础上也对绩效管理未来的发展趋势有更科学更深入更全面的展望。
科学绩效管理首先强调要科学，所谓科学即要深刻认识绩效管理存在的问题，理解绩效管理的实施规律，明确绩效管理的发展趋势，根据企业所处的产业特征，企业所处的生命周期，企业的管理能力基础，包括企业主的管理风格，企业文化，所处的国家的政治经济生态等多个角度来进行场景化、科学化的绩效管理体系建设。
本文分为三个部分，分别是——第一部分：科学绩效管理面临的关键问题；第二部分：科学绩效管理的关键思维转变；第三部分：科学绩效管理的发展趋势与展望。

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[1]许惠文.科学绩效管理发展趋势[J].企业管理,2025,(05):90-94.
[1]许惠文.科学绩效管理的关键思维转变[J].企业管理,2025,(04):98-102.
[1]许惠文.科学绩效管理的关键思维转变[J].企业管理,2025,(04):98-102.