许惠文. 科学绩效管理的关键思维转变[J]. 企业管理, 2025, (04): 98-102.

摘要:从战略管理、公司治理高度看待科学绩效管理体系建设。推动科学绩效管理要解决长期存在的关键思维转变问题。战略能否科学制定和有效落实，要看绩效管理能否做好，员工能否高效实现组织绩效目标；公司治理体系建设能否保证企业长治久安，要看管理者和员工能否持续、高质量完成各类经营和管理任务；绩效管理涉及工作方式和每个人的利益，所以是一场系统变革。科学绩效管理体系建设只有起点没有终点，和企业生命周期同步，需要不断迭代。

[1]许惠文.科学绩效管理的关键思维转变[J].企业管理,2025,(04):98-102.

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